personnelement je n'ai pas du tout de superieurs tyraniques..tout le monde dans l'equipe est adorable et on s'arrange des qu'on en a besoin

peut etre tes patrons sont habitués a ta flexibilité justement et on jugé qu'il ne valait meme pas la peine de te demandé ton avis..d'autant plus que c'est pour leurs vacances..
je ne pesne pas qu'ils soient particulièrement dans leur tord à moins que tout soit ecrit clairement dans ton contrat, cependant je crois que c'est la moindre des choses que de te prévenir ou de negocier avec toi.
apres tout, on a tous une vie privée et tu as le droit toi aussi, d'avoir des trucs a faire.
et c'est encore plus dommage qu'ils n'aient pas profité de la bonne entente qu'il y a entre vous.
c'est genre "nous on va bronzer, demerdez vous"...pas cool !

Mon Boss est tres synpa. Je suis superviseur dans un cinema et fais donc partie du management: nous sommes cinq superviseurs et un manager (mon boss). Il nous a tres bien formes, donc nous sommes capables de faire tourner le business sans lui et sans personne d'autres. Nous avons tous commence au sol a vendre des tickets et du popcorn, un petit job etudiant dont on ne pensait pas qu'il nous menerait un poste de management. Enfin, bref nous avons tous entre 19 et 25 ans et on s'entend tres bien.
Notre boss est rarement dans "dans nos pattes" et on sait qu'on peut compter sur lui en cas d'embrouille. Il n'est pas parfait non plus, mais on s'entend tres bien. On est tous tres flexible et nous faisons nos horaires nous-memes. De toute façon, nous etions au courant quand nous avons commence que les horaires pouvaient etre etranges ( On est ouverts de 10h30 le matin a 2h le lendemain).

jessie73 a écrit:

tu es aussi dans l'hôtellerie, secteur royal pour sa flexibilité
après quand on rentre dans certains secteurs on sait à quoi s'attendre(travail le week end, les vacances etc)

Entièrement d'accord avec Jessie73. J'étais étudiante en tourisme et je bosse régulièrement dans un palace. Dans ces domaines, il faut être flexible, s'attendre à faire beaucoup d'heures, et, comme le dit Jessie, travailler le week end et les vacances. J'ai rarement vu des plannings fixes dans ces métiers, à part quelques exceptions!

Moi même, ça m'est arrivé de bosser 6 voire 7 jours où de travailler jusqu'à 20h30, ce n'est pas rare, ça arrive. Il y a peu de temps, un de mes responsables m'a demandé à 10h le matin si je pouvais partir à midi et revenir pour le service du soir à 19h^^

Maintenant, ils doivent quand même te demander ton avis avant et tes disponibilités, essaie de leur en parler gentiment la prochaine fois qu'ils te changent les horaires. Tu pourrais leur dire que la dernière fois tu leur a rendu service, mais que cette fois ci, ça ne te convient pas beaucoup.

Bon courage 

Mon boss est sympa et on se raconte nos vies et tout mais il doit respecter mes horaires tout comme je dois les respecter!!!
Sous pretexte qu'il est sympa je vais pas arriver en retard ou profiter de sa gentillesse, ca doit aller dans les 2 sens.
Si tu te laisses marcher sur les pieds sans rien dire il va recommencer et je pense que les patrons sont en général un peu manipulateur avec leurs employés et sont gentils avec eux pour mieux les utiliser (bon c'est vrai que je vois le mal partout aussi)
il faut etre ferme et poser tes conditions! L'employée a besoin d'un travail certes, mais le patron a lui aussi besoin de ses employés

A vrai dire je suis toujours un peu etonnee de voir en France des gens qui quittent leur boulot pour un oui ou pour un non et qui sont incapables de faire la moindre concession. Par exemple ceux qui refusent tout net de rester cinq minutes de plus a la fin de leur horaire, meme si leurs collegues sont visiblement debordes. Ou encore (je l'ai vu, ca m'a sciee), la nouvelle qui vient de se faire engager il y a un mois et hesite pas a demander au boss si il peut laisser la boutique ouverte en aout ( il la ferme tous les ans pour ses vacances) et la fermer en septembre a la place parce qu'elle a l'habitude de prendre ses vacances en septembre. Celle qu'on engage en lui disant qu'on cherche quelqu'un qui accepte de travailler le samedi et deux soirees par semaine, puis qui une fois engagee refuse de le faire et exige que les anciennes le fassent.
Et puis ceux qui acceptent un boulot et puis ne se presentent jamais parce qu'ils ont trouve autre chose ou change d'avis et ne prenne pas la peine de telephoner pour prevenir.
Et ceux qui se foutent de ta gueule quand tu leur refuses un jour de conge ou leur demande de travailler une soiree qu'ils prefereraient passer en boite et qui pretendent etre malades ou se presentent carrement pas.
Je vous jure on voit de ces trucs!

Molok, tu dis que les employeurs savent que si tu rales, il y peuvent facilement trouver quelqu'un d'autre, mais y'a des tas d'employes que ca gene visiblement pas! Bon, en Irlande encore, aucun probleme, on est situation de plein emploi (meme si c'est sur le point de se terminer), mais en France avec le taux de chomage qu'il y a, j'ai du mal a comprendre le je-m'en-foutisme et les exigences demesurees de certains employes (souvent les plus jeunes). Tu croirais presque que ca les derange pas de rester au chomage. Ce qui m'a un peu fait rire au moment du debat sur le CPE, c'etait les jeunes qui disaient que les employeurs pouvaient les virer n'importe quand, mais qu'en meme temps, la ou travaille ma mere, c'etait les jeunes employes qui larguaient le patron sans arret (il en a jamais vire un seul). Entendons-nous bien, c'est pas la majorite, loin de là, mais je voudrais savoir si vous en avez deja eu une experience et si vous pensez qu'il y a là un probleme de generation et d'education, tout simplement?


PS: therealone, je ne dis pas que c'est ton cas. C'est juste que certaines reponses m'ont fait penser a tout ca.

Dernière modification par ShannonRivers (24-06-2008 14:50)

ShannonRivers,

Il faut voir...
Tu as ceux qui partent parce qu'ils ont mieux ailleurs, que ce soit réel ou rêvé. Il y a aussi ceux qui font leurs comptes et qui s'aperçoivent que bosser n'est pas toujours très rentable. Quand je vois qu'on peut avoir plus de 100€ par mois au chômage, je trouve logique d'hésiter à bosser pour avoir la même somme sur le compte en fin de mois... sans les frias genre garderie, déplacements, etc.

Pour le reste, c'est une question de respect... dans les 2 sens...

Coucou et bien moi j'ai eu des super patrons trop gentils je travaillai en vente dans une boulangerie. Un jour j'ai eu un doute sur mes paye misérable, mon contrat qui ne vennai jamais en gros je travaillai au black mais je les respectai beaucoup je fesai meme des heures supplementaire. J'ai été à l'inspection du travail et je les aient conduit au prud'homme. Demain 10h30 le jugement repasse cela fait maintenant 4 ans et je peut vous dire que pour un début dans la vie professionnel ça ma tout cassé car je leur fesais trop confiance et  disai Amen a tout.

Et en même temps j'ai une copine qui a un diplôme d'ingénieur chimiste (bac + 5) a qui l'ANPE propose des emplois bien en dessous de ses compétences et surtout pour un salaire misérable.
D'accord, il y a du chômage, précarité et tout ce qu'on veut.
Mais quand tu as fais un prêt étudiant à 15 000$ pour tes études et que tu ne peux même pas avoir le boulot pour lequel tu es formé, faut quand même pas pousser!

Oui il y a du travail mais le problème c'est qu'il n'y a pas les bonnes compétences pour les bons emplois.
Le problème il n'est pas en arrivant sur le marché du travail, il est bien avant dans l'orientation scolaire.
Il y a des jeunes motivés. Personnellement si je ne l'étais pas je n'aurais pas choisi le métier d'infirmière: y'a du boulot, des horaires à la con, une non-reconnaissance flagrante de la fonction et un salaire misérable.
Y'a beaucoup de jeunes qui ont fait beaucoup de concession, je crois qu'il y a un ras-le-bol.

Quand au fait de pouvoir discuter avec son patron: c'est une question de respect.

Je ne travail pas étant donné que je suis encore à l'école, mais j'ai déjà fait des intérim.

J'avais fait un stage de trois semaines dans une usine de parfum en secrétariat et tout c'était bien passé. Je travaillais assez bien alors mes patronnes étaient contente et assez gentille avec moi.

Par contre j'ai fais de l'intérim à la chaîne dans cette même entreprise et ça c'est très mal passé.
Ce n'est pas que j'ai des difficulté avec l'autorité, mais j'ai horreur du manque du respect.
Alors quand on nous dit "vous faites tant en quota sinon demain vous revenez" ca passe pas trop chez moi.
Après il fallait faire les bouteilles de parfum le plus rapidement possible. Ca ok c'est normal. Mais on est pas des machines. Après ça vient gueulé car les étiquettes sont mise de travers, qu'il y a des traces de doigts sur la bouteille.
On t il compris le principe du management ?

Heureusement j'y suis resté que trois jours.

Je peux tout de même les remercier. C'est grâce à eux que je veux travailler dans les ressources humaines.

Mon patron n'a pas à être gentil, on est pas dans l'affectif on est là pour travailler, donc je fais ma partie du contrat : je travaille, et j'attends de lui qu'il fasse sa partie du contrat : il me paie, nos relations s'arrêtent là je ne vois pas pourquoi çà irait plus loin. J'ai juste besoin de ce type pour acheter la bouffe, les fringues et payer le loyer sinon je ne vois pas ce que je ferais avec lui ! donc çà s'arrête là et çà fonctionne bien comme çà : il m'embête pas, je l'embête pas. En fait, nous n'avons réellement pas élevé les cochons ensemble : je viens du Nord, où les gens travaillaient dans les mines comme des chiens, où ils ont fermé le textile, la sidérurgie sans se préoccuper de ce qu'aller devenir les gens, alors nous n'avons pas les mêmes valeurs, mais il est content de mon travail et je suis contente de ma paie donc çà le fait, mais je ne laisse pas un patron me taper dans le dos ou me tutoyer.

Dernière modification par oottid (09-08-2008 21:41)