je travail dans un garage automobile de moins de 10 salariés
donc pas de syndicat, que la puissance du patron et de ses groupies
j'envisage quand même de me syndiquer personnelement, j'ai rdv dans 2 semaines, en attendant je stresse

Dernière modification par Cannelle57 (03-08-2008 23:05)

le problème est venu pendant ma grossesse
il a commencé par me reprocher le fait que je ne lui ai pas dit que j'avais arrêté la pilule
ca c envenimé quand j'ai refusé de faire certaines tâches comme prendre la voiture et faire plus de 300 bornes pour aller chercher une voiture en allemagne ou me mettre à 4 pattes pour nettoyer les voitures (à presque 5 mois de grossesse)
je pense que s'était légitime, je n'étais pas malade mais juste enceinte, je n'ai jamais profité de ma grossesse pour ne pas faire certaines tâches, je lui ai expliqué mais quoi dire à un célibataire endurci qui pense qu'a s'amuser...
pour dire l'état d'esprit il a dit de façon que je l'entende: celle là ferais mieux de moins boire elle irai moins souvent au toilettes
mais en cas de litige c mas parole contre la sienne, mes collègues ne diront rien

je cherche mais je ne trouve rien sur les horaires
s'il refuse de me les changer je ne sais pas comment faire

Dernière modification par Cannelle57 (03-08-2008 23:36)

je suis sa plus vielle employée (5 ans) et la seule a avoir eu un bébé
quand il m'a reproché de ne pas l'avoir prévenu pour la pillule, je lui ai quand même répondu que si j'avais su je lui airai dit aussi quand j'étais en ovulation, quel position et combien de x, il n'a pas du tout aprecié

Dernière modification par Cannelle57 (03-08-2008 23:40)

Cannelle57 a écrit:

je suis sa plus vielle employée (5 ans) et la seule a avoir eu un bébé
quand il m'a reproché de ne pas l'avoir prévenu pour la pillule, je lui ai quand même répondu que si j'avais su je lui airai dit aussi quand j'étais en ovulation, quel position et combien de x, il n'a pas du tout aprecié

MDR looool Bien mouche lool Nan mais il se prend pour qui? Poupoule a raison legalement t'es pas obligee de lui dire.

Tu as ton rendez vous avec le syndicat apres ou avant ta reprise?

De toute façon tu n"as rien à te reprocher tu as le droit à ta vie privée !!!

Cannelle57 a écrit:

le problème est venu pendant ma grossesse
il a commencé par me reprocher le fait que je ne lui ai pas dit que j'avais arrêté la pilule
ca c envenimé quand j'ai refusé de faire certaines tâches comme prendre la voiture et faire plus de 300 bornes pour aller chercher une voiture en allemagne ou me mettre à 4 pattes pour nettoyer les voitures (à presque 5 mois de grossesse)
je pense que s'était légitime, je n'étais pas malade mais juste enceinte, je n'ai jamais profité de ma grossesse pour ne pas faire certaines tâches, je lui ai expliqué mais quoi dire à un célibataire endurci qui pense qu'a s'amuser...
pour dire l'état d'esprit il a dit de façon que je l'entende: celle là ferais mieux de moins boire elle irai moins souvent au toilettes
mais en cas de litige c mas parole contre la sienne, mes collègues ne diront rien

Incroyable ce mec.
Mon contrat de travail specifie que si je tombe enceinte, je dois prevenir ma hierarchie le plus vite possible (une fois enceinte, pas quand j'arrete la pillule, ca c'est prive) de facon a ce qu'il passe en revue mes fonctions et s'assurent qu'aucune d'entre elles ne met en danger ma sante ou celle de mon enfant (si je dois soulever des caisses par exemple ou si. En l'occurence: 300 bornes en voiture constitue parfois un risque, notamment de fausse couche et il n'a donc pas le droit de te le demander. Quant a se mettre a quatre pattes sous la voiture, c'est pas exactement un risque, mais une question de bon sens.
Commence par relire ton contrat de travail et surligne tout ce qui te semble en correlation avec ta situation. Notamment ce qui concerne les grossesses, arrets de travail et le harcelement moral dans ton cas. Et j'imagine que si les gens te racontent ce qui se dit, il doit bien y en avoir un qui accepterait de te servir de temoin en cas de proces. Relis ton contrat a ton patron et dis lui que tu l'emmeneras au prud'hommes si il faut.
J'ai pas le droit d'en parler, mais on a chez nous un employe qui nous cherche. On a au moins vingt raisons pour le virer, mais il trouve toujours le detail qui va le sauver legalement parlant. Donc on est coince avec ce cretin a faire ses quatre volontes. Si on peut pas virer ce mec-la, avec tout ce qu'il a fait, y'a surement moyen que tu puisses te defendre!

Dernière modification par ShannonRivers (04-08-2008 00:02)

Coucou Cannelle57,

Comment vas tu aujourd'hui? Est ce que tu y vois un peu plus clair et tu stresses moins par rapport a la situation?

J'espere que nos reponses t'aident un peu.

merci pour vos réponses
j'ai réussi à avancer mon rdv avec le syndica, demain à 9h
j'ai hâte, je vous tiendrais au courant
mais c clair que je me laisserai pas faire mais mes collègues ne témoigneront pas en ma faveur, ce sont tous des faux cul... à moi de me débrouller maintenant, mais bon je ne suis plus enceinte et j'ai retrouvé ma force de caractère, je serai prête pour la confrontation

En fait on est même pas obligée d'annoncer sa grossesse, juste son congé maternité, donc l'annonce peut se faire à 7 mois 1/2... bref là n'est pas le problème...

Vraiment débile ce patron... Sans commentaires...

Ne te laisse pas faire...

ShannonRivers a écrit:

Babouchka79 a écrit:

En fait on est même pas obligée d'annoncer sa grossesse, juste son congé maternité, donc l'annonce peut se faire à 7 mois 1/2... bref là n'est pas le problème...

Vraiment débile ce patron... Sans commentaires...

Ne te laisse pas faire...

Ca par contre, je trouve que c'est un peu gros. Il est important de prevenir son patron quand on est enceinte. Deja parce que il doit savoir un peu d'avance qu'il va avoir une employee en conge maternite et qu'il aura besoin de la remplacer pendant un temps. Ensuite pour les raisons exposees dans mon propre contrat de travail, a savoir pour qu'il puisse reevaluer toutes mes taches et definir si certaines sont a risques pour moi ou mon enfant (en sachant que s'il t'oblige a faire une de ces taches et que tu perds ton enfant, bah tu peux l'emmener devant les tribunaux, alors que si tu lui as rien dit, bah c'est de ta faute!), une clause qui me parait particulierement justifiee dans un garage ou les risques sont nombreux.

Je n'ai pas dis le contraire... 

ShannonRivers a écrit:

Babouchka79 a écrit:

ShannonRivers a écrit:

Ca par contre, je trouve que c'est un peu gros. Il est important de prevenir son patron quand on est enceinte. Deja parce que il doit savoir un peu d'avance qu'il va avoir une employee en conge maternite et qu'il aura besoin de la remplacer pendant un temps. Ensuite pour les raisons exposees dans mon propre contrat de travail, a savoir pour qu'il puisse reevaluer toutes mes taches et definir si certaines sont a risques pour moi ou mon enfant (en sachant que s'il t'oblige a faire une de ces taches et que tu perds ton enfant, bah tu peux l'emmener devant les tribunaux, alors que si tu lui as rien dit, bah c'est de ta faute!), une clause qui me parait particulierement justifiee dans un garage ou les risques sont nombreux.

Je n'ai pas dis le contraire... 

Je n'ai pas dit que tu avais dit le contraire. Je faisais juste part de mon etonnement sur ce genre de lois.
Je trouve un truc etrange: de nos jours les employes sont ultra-proteges. Le moindre truc peut conduire un patron devant les tribunaux et il est tres difficile de renvoyer quelqu'un car il y a toujours un petit truc auquel tu n'avais pas pense et qui peut se retourner contre toi, meme si ton employe est incompetent/ malhonnete/ menteur/ sale type (vous voulez un exemple? J'ai connu un cas ou un employe avait boxe un autre employe sur le lieu de travail. Le patron l'avait renvoye sur le champs en faisant valoir une clause du contrat qui specifie qu'une agression physique sur un collegue ou un client constitue une faute grave et peut donner lieu a un renvoi immediat. le patron s'est fait attaquer pour renvoi injustifie et a perdu. L'employe a fait valoir que personne ne lui avait explique ce qui constituait une agression physique). Et dans le meme temps, il y a des tas d'employes qui arrivent encore a se faire exploiter et des tas de patrons qui n'ont toujours pas peur de les exploiter. Comment est-ce que ca arrive???

Je crois qu'il est URGENT, vraiment, d'arrêter de penser que tout patron est un méchant !
Il n'y a pas "bon ou méchant" dans un camp ou dans l'autre.
Je travaille à mon compte, je suis donc selon les catégories sociaux-professionnelles patron.
Mon vécu à moi, c'est celui d'une salariée qui piquait dans la caisse, qui prennait 2 fois plus de temps qu'il n'en fallait pour faire une tâche, qui s'arrêtait pendant bien plus longtemps qu'elle ne l'aurait du, non pas de travailler mais au lieu de vendre pour le compte de l'entreprise, elle vendait pour son compte à elle.
Bref, je stoppe les exemples.
Je savais qu'elle n'était pas réglo, j'en avais la certitude, mais pour le prouver, il aurait fallu que je la prenne sur le fait.
Bref, cela à durer des mois avant de pouvoir obtenir "gain de cause".
Tout ça pour dire que les malhonnêtes sont partout et qu'il n'y a pas d'étiquette !